Susana Fernández: “Votar a favor implica un apoyo a la ciencia, a la igualdad, a la natalidad y a la corresponsabilidad , pasar de las palabras a las acciones”

26 de junio. La diputada Susana Fernández ha defendido en la comisión de Ciencia, Innovación y Universidad de la Junta General una proposición no de ley en la que reclama medidas para acabar con la brecha de género en la carrera académica, “un hecho desgraciadamente incuestionable”. La iniciativa, que fue aprobada con un respaldo mayoritario de los miembros de la comisión, plantea diversas medidas para evitar que las mujeres se vean penalizadas o sufran parones en sus carreras investigadoras por cuestiones como la maternidad.

“Hay pasos que dar para poder avanzar hacia una igualdad real. Entre ellos, los que recoge esta iniciativa, que plantea medidas como las relativas a un caso muy evidente, el de aquellos currículums que son valorados en una ventana temporal concreta, en cuyo caso debería ampliarse el periodo de valoración de los méritos para aquellas personas que hayan tenido parones en la investigación para cumplir con su derecho a ejercer la maternidad y también por supuesto a la paternidad. Porque no queremos excluir a aquellos hombres que por ser padres puedan también sufrir penalizaciones”, explicó la parlamentaria, portavoz en la comisión de Ciencia.

Fernández incidió asimismo en que es evidente que la asunción de obligaciones familiares no debería conllevar ninguna penalización, en línea con lo establecido en el punto 8 del artículo 14 de la Ley Orgánica 3/2007, que indica que uno de los criterios generales de actuación de los Poderes Públicos es el establecimiento de medidas que aseguren la conciliación del trabajo y de la vida personal y familiar de las mujeres y los hombres.  Y en que tanto los Organismos de Investigación Públicos como las universidades españolas, y en concreto la de nuestra comunidad, deberían contemplar factores de corrección en cualquier evaluación que se haga al personal docente e investigador que contribuyan a potenciar la corresponsabilidad.

“De hecho, estos factores resultan imprescindibles, al menos cuando la persona evaluada haya estado de excedencia por cuidados de menores, de baja por enfermedad, haya sido víctima de violencia de género o en cualquier otra situación que suponga un permiso reconocido legalmente. Finalmente, la recomendación a las administraciones públicas sería establecer un calendario fiable para la publicación de ayudas, subvenciones de investigación etcétera. que tienen lugar anualmente. Esta medida, además de potenciar la previsión y la transparencia en las convocatorias ligadas a la actividad docente e investigadora, permitiría planificar mejor el transcurso de un permiso de maternidad/paternidad”, añadió.

La diputada apeló al consenso de la comisión en torno a esta cuestión pues “aprobar esta iniciativa implica un apoyo a la ciencia, a la igualdad, a la natalidad y a la corresponsabilidad , pasar de las palabras a las acciones”.